採用情報
企業理念
私たちは、全ての人が輝ける
ステージ（居場所）を創り続けます！
代表メッセージ
株式会社エルサーブのホームページをご覧頂き、ありがとうございます。
当社は、2005年に「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を！！」を企業理念に創業されました。
当社の経営方針は、下記の３点になります。
- 1 地域密着企業として地域社会に貢献する。
- 2 時代や顧客ニーズの変化に柔軟に対応したサービスを提供していく。
- 3 弊社に関わる全てのステークホルダーに信頼される企業であり続ける。
株式会社エルサーブは、日本がこれから迎える少子化による急速な人口減少と高齢化という未曾有の危機を今までの知識と経験を活かして新たなサービスを提供することにより、解決し、さらなる成長を目指してまいります。
募集職種
保育事業
この度は、エルサーブの採用ページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
わたしたちは、『生きていく力、豊かな人間性をもった子ども達を育成する』を保育方針として運営しております。子どもたちと、共に過ごし、成長していく楽しさを共有できる仲間を募集しています！
小さな頃に憧れた優しい先生、笑顔で遊んでくれた先生、あの日夢見た憧れの先生に…今度はあなたの出番です！
エルサーブは、そんなあなたをお待ちしています。
募集中の職種
- 保育士（勤務地：那覇市・南風原町・浦添市）
- 調理補助（勤務地：南風原町）
- 看護師（勤務地：那覇市）
訪問介護・認知症対応型共同生活介護事業
地域で暮らし続けたい認知症高齢者のための施設です。認知症のある高齢者が、安心して穏やかに暮らせるグループホームと訪問介護の運営を行っています。
また、弊社では、児童発達支援・放課後等デイサービス事業を行っていることから、地域のボランティアへの参加や利用者の交流のためレクリエーション等にも力を入れていきます！
利用者も職員も笑顔あふれる、ホームの仲間になるあなたをお待ちしています。
募集中の職種
- 介護スタッフ（常勤・非常勤）(勤務地:東京)
放課後デイサービス事業
18歳までの発達の偏りや遅れ、障がいのあるお子様に対し、行動特性や個性に配慮した適切な環境や、さまざまなアプローチ、安心して取り組める活動をご提供します。
エルサーブでは、関東、沖縄エリアにて事業を展開しております。
「学習」・「運動」・「療育」それぞれを取り入れ、過ごす日常で子供とたちとともに成長していく一員を募集しています！
募集中の職種
- 保育士（勤務地:埼玉・東京・沖縄）
- 看護師（勤務地:埼玉・東京・沖縄）
障がい者グループホーム事業
エルサーブでは、障がい者グループホームの運営を行っております。
「私たちは、全ての人が輝ける ステージ(居場所)を創り続けます！」をテーマにして、利用者一人一人にあった、計画と支援を行っていきます。
あなたも一緒に素敵なホーム作りをしませんか？
募集中の職種
- 看護師（勤務地:那覇市・沖縄市）
- 世話人（勤務地:沖縄市）
就労移行支援・就労継続支援B型
就労移行支援・・・障害を持つ利用者さんの一般就労を目指して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートをおこないます。
就労継続支援B型・・・現時点で一般就労が不安、または困難な方へ、生産活動などの機会提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行うサービスです。
利用者様に寄り添い、少しでも良い支援ができるように努力し続ける仲間をお待ちしています。
募集中の職種
- 就労支援員（勤務地:沖縄県沖縄市・埼玉県桶川市）
処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算／
福祉・介護職員等特定処遇改善加算
算定に係る
「見える化要件」について
株式会社エルサーブ
「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」とは
介護職員／福祉・介護職員の処遇改善についてこれまで取り組みが行われてきましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員／福祉・介護職員の更なる処遇改善を進める」とされ、令和元年10月消費税引き上げに伴う報酬改定において「介護職員／福祉・介護職員特定処遇改善加算」が創設されました。この加算取得のためには、下記の3つの要件を全て満たしている必要があります。
- ⑴処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを取得していること
- ⑵処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること
- ⑶処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っていること
「見える化」要件とは
介護職員／福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記算定要件についての具体的な取り組み内容を「見える化」＝「情報公開制度や法人ホームページを活用するなどして、外部から見える形で公開すること」が求められます。
◆介護職員／福祉・介護職員等処遇改善加算・特定処遇改善加算取得状況
処遇改善加算算定に伴い、主に以下の区分項目について取り組みを行っています。
- 区分
- 内容
- 入職促進に向けた取組
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- ○他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- ○働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- ○職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- ○有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- ○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ○5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ○ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善